Her får I en guide med konkrete råd – og input fra både en fremtidsforsker og en juridisk rådgiver – til, hvordan I allerede op til næste generalforsamling kan tiltrække nye, unge kræfter.
1. Forstå de unges motivation
Unge er ikke uengagerede – de motiveres bare anderledes end tidligere generationer.
“Den unge generation er vokset op meget mere individualistisk, med et mere fleksibelt mindset og en trang til at forandre noget her og nu,”
— Anne-Marie Dahl, fremtidsforsker
Det betyder, at unge ofte foretrækker at:
- Vide hvad opgaven kræver (og ikke kræver)
- Have fleksibilitet og mulighed for at byde ind digitalt
- Arbejde med konkrete, afgrænsede opgaver – ikke nødvendigvis deltage i alt
2. Skab interesse før generalforsamlingen
Det er ofte før generalforsamlingen, at interessen skal vækkes – ikke først på aftenen.
“Hvis man ved budgetmøderne op til en generalforsamling allerede har en indikation af, at der skal arbejdes lidt for at finde en ny bestyrelse, plejer jeg at opfordre bestyrelsen til at få sendt et skriv ud til alle,”
— Andreas Elleby, advokatfuldmægtig
Det skriv kan fx:
- Beskrive bestyrelsens opgaver
- Fremhæve kommende projekter, hvor unge kan gøre en forskel
- Forklare, at posten er frivillig og til at forme
Brug for inspiration?
3. Vær åben om ansvar og muligheder
Det hjælper at være ærlig og konkret om, hvad bestyrelsesarbejdet indebærer – og hvad det ikke kræver.
“Det skal også gøres klart, at det er en frivillig post, man træder ind i, så man er også med til selv at bestemme og sætte dagsordenen for, hvad man går ind til,”
— Andreas Elleby
Tip:
- Tal åbent om tid, ansvar og samarbejde
- Nedbryd forestillingen om, at man skal være ekspert: Vær ærlig om, at det meste læres undervejs
- Vis, hvordan nye medlemmer kan starte i det små og bidrage i det tempo, der passer dem
4. Hjælp dem med at tage springet
Usikkerhed holder mange tilbage. Det er helt normalt – og noget, I kan imødekomme.
“Tro på dig selv. Selv hvis du ikke ved alt fra starten, kan du lære det undervejs og måske blive overrasket over nogle kompetencer, du ikke vidste, du havde,”
— Andreas Elleby
Et godt råd er at tale med de unge beboere direkte – fx på trappen eller i gården – og invitere dem med. Det personlige gør en forskel.
5. Skab en stærk og mangfoldig bestyrelse
Unge og ældre beboere har forskellige styrker – og de supplerer hinanden.
“De ældre generationer kan bidrage med deres erfaring og overblik, mens de unge er bedre rustet til fremtidens mere flydende samfund,”
— Anne-Marie Dahl
“Diversitet i bestyrelsen er vigtig. Nye medlemmer kan bringe friske perspektiver og idéer ind i arbejdet, hvilket er sundt for foreningen,”
— Andreas Elleby
Overvej:
- At fremhæve fordelene ved samarbejde på tværs af alder
- At bruge onboarding eller mentorordninger til at støtte nye
Vil du vide mere om unges adfærd og tendenser?
Læs også: Hvad skal der til for at få flere unge i bestyrelsen?
Læs også: Hvad skal der til for at få flere unge i bestyrelsen?